Buß- und Bettag: Passt Ihr Teamtag?

Arbeiten an Buß- und Bettag in Sachsen?

§ 9 ArbZGGrundsätzlich keine Beschäftigung am Feiertag

§ 9 Abs. 1 ArbZG bestimmt: „Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.“

Ein angeordneter Workshop gehört deshalb vor der Buchung auf den Prüfstand. § 10 ArbZG nennt Ausnahmen für bestimmte Tätigkeiten, sofern die Arbeiten nicht an Werktagen vorgenommen werden können; dazu zählen unter anderem Bewirtung und Beherbergung. Das betrifft die Arbeit des Hauses. Für Ihre Beschäftigten, die dort an einer Schulung teilnehmen, muss eine eigene Grundlage vorliegen. Ein geöffnetes Hotel beantwortet diese Frage nicht.

0–24 UhrFeiertagsruhe

Lassen Sie eine behauptete Ausnahme vor der Buchung intern klären.

„Alle machen freiwillig mit“ und ein Feiertagszuschlag sind allein keine im Gesetz genannten Ausnahmen.

Quelle: § 9 ArbZG; ArbZG §§ 10–13 (PDF); Stand Oktober 2026

Welcher Arbeitsort zählt bei einer Dienstreise?

ArbeitsortDer Ort der Tätigkeit zählt

Die Handwerkskammer Frankfurt (Oder) erläutert zu § 9 ArbZG, dass das Bundesland zählt, in dem die Tätigkeit verrichtet wird.

Eine Tagung in Sachsen betrifft damit auch Beschäftigte eines Unternehmens mit Sitz außerhalb Sachsens. Umgekehrt entfällt bei einer Tätigkeit außerhalb Sachsens die Arbeitspflicht nach dieser Feiertagsregel nicht automatisch; Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder betriebliche Übung können trotzdem eine bezahlte Freistellung vorsehen.

Vor der EinladungEinsatzort intern bestätigen lassen

Für Ihre Einladung brauchen Sie deshalb den konkreten Einsatzort und die geltenden Vereinbarungen. Lassen Sie beides intern bestätigen, bevor Sie den Termin festlegen. Die allgemeine Regel zum Arbeitsort ist noch keine Freigabe Ihrer Reiseanordnung.

Quelle: HWK: Feiertagsrecht am Arbeitsort; § 9 ArbZG; Stand Oktober 2026

Bayern: nur schulfrei, kein allgemeiner freier Arbeitstag

Art. 4 FTGIn Bayern entfällt der Schulunterricht

In Bayern ist an Buß- und Bettag nur schulfrei: Art. 4 Nr. 3 FTG lässt den Unterricht an allen Schulgattungen entfallen.

Das Kultusministerium erklärt, dass kein Anspruch auf Betreuung durch die Schulen besteht. Ob Hort oder andere Betreuung geöffnet sind, müssen Eltern für ihre Einrichtung erfragen. Für die Terminabstimmung heißt das: Die Zusage zum Workshop muss auch Anreise und Rückfahrt abdecken. Fragen Sie die Zeiten früh ab und lassen Sie die Zusage kurz vor dem Termin noch einmal bestätigen.

Anreise und RückfahrtBetreuung für die ganze Abwesenheit klären

Ein digitaler Zugang kann die Anreise ersparen, schafft aber keine Betreuung.

Art. 4 Nr. 2 FTG schützt außerdem das Fernbleiben bekenntniszugehöriger Beschäftigter unter den dort genannten Bedingungen und Ausnahmen; ein Lohnausfall ist möglich. Fragen dazu gehören vor der Einladung in die interne Abstimmung.

Quelle: Bayern: Art. 4 FTG im amtlichen Bayreuther PDF; Kultusministerium Bayern: Schule und Betreuung; Stand Oktober 2026

Remote oder ein freiwilliges Freizeitprogramm?

§ 6 SächsSFGRahmenprogramm gesondert prüfen

Wer aus Sachsen am Pflichtworkshop arbeitet, bleibt auch digital beschäftigt. Die Feiertagsprüfung verschwindet durch den Videolink nicht. Bieten Sie eine Remote-Teilnahme deshalb als Reiseoption für einen abgestimmten Arbeitstag an.

Eine freiwillige Freizeitveranstaltung würden wir getrennt vom Arbeitsprogramm prüfen. Wir geben hier keine pauschale Zusage, dass sie erlaubt ist. In Sachsen enthält § 6 SächsSFG zusätzliche Verbote für bestimmte öffentliche Vergnügungen und Sportveranstaltungen. Auch Bayern schützt Buß- und Bettag als stillen Tag.

Remote aus SachsenFeiertagsprüfung bleibt erforderlich

Für das Rahmenprogramm wären daher der tatsächliche Charakter der Veranstaltung, der Ort und die öffentliche oder private Durchführung zu klären. Ein Etikett wie „Teambuilding“ beantwortet diese Fragen nicht.

Quelle: § 9 ArbZG; HWK: Feiertagsrecht am Arbeitsort; SächsSFG §§ 1, 2 und 6; Bayerisches Innenministerium: stille Tage; Stand Oktober 2026